在2019年11月18日，国家税务总局已经给过明确答复：若临时工与单位存在雇佣关系，按照工资薪金所得申报纳税；若临时工与单位不存在雇佣关系，按照劳务报酬所得申报纳税。

1.如果签订的是劳动合同，就是劳动关系，构成了雇佣关系 临时工接受公司的日常管理，参与考勤，上下班时间相对固定，按月发放工资，同时还需要代扣代缴社保，按照工资薪金所得申报。 企业支付员工的工资可以造工资表发放，不需要员工为单位提供发票。 

2.如果签订的是劳务合同，就是劳务关系。 临时工不接受企业的日常管理，工作时间不固定，按项目、按次或按日支付报酬，也不需要代扣代缴社保，按照劳务报酬所得申报。企业不可以凭工资表入账，需要临时工为单位提供发票。若实务中临时工不给提供发票怎么办？ 答案是：企业可以以个人名义去税局代开。同时劳务合同签署成包税价，也就是把相关税金开进发票。这样一来既满足了公司入账的要求，也不影响个人税后收入。